企业文化
我们的愿景：做国内一流NVH产品，成为世界杰出供应商。
我们的使命：为客户提供环保、物美价廉的NVH非金属材料和服务。
我们的核心价值观：和谐、互助、平等、共赢。
天津静达合成材料有限公司
社会责任报告
二零二五年四月
天津静达合成材料有限公司成立于2005年8月，位于天津市武清区京滨工业园古兴路2号。我公司以吉林大学化学院、一汽技术中心、韩国保光公司研究所为技术依托，致力于汽车用阻尼材料的研究，具备与主机厂同步开发NVH产品能力，现有磁性、自粘、热熔、高刚复合阻尼材料20余个产品。主要生产各种汽车装配用阻尼板，主要客户为天津丰田、一汽夏利、北京现代、长城汽车、北京奔驰、青岛解放等汽车主机厂，已占领了华北地区的所有汽车主机厂，累计申请专利17项，授权专利10项，并已通过ISO/IATF16949、ISO14001、OHSAS18001多项体系认证。公司在汽车阻尼板行业中一致名类前茅。
我公司于2018年12月由天津市科学技术局认证我的公司高阻尼隔音降噪三层复合型阻尼板为“天津市杀手锏产品”。同年并完成高新技术企业认证。
未来，公司将承载“让汽车更矫敏、更舒适、更安全、更大众”的使命，严格执行汽车工业的高标准要求，脚踏实地，深耕阻尼板行业，持续提升综合竞争能力，旨在成为国际汽车隔音降噪技术上举足轻重的参与者。
企业愿景：做国内一流的NVH产品，成为世界杰出供应商！
口号：和谐 互助 平等 共赢
使命：为客户提供环保、物美价廉的NVH非金属材料和服务。
经营理念：利人惠己，永续经营
本报告是天津静达合成材料有限公司结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制的。报告真实、客观地阐述了我公司2024年度在履行社会责任方面做出的具体工作,希望接受公司和企业职工的监督和指导，促使公司更好地履行和担负社会责任。
2024年,公司一方面积极开展生产经营工作，努力开拓市场，优化业务模式，依法保护职工的合法权益，着力提升职工幸福指数，构筑企业与职工之间的和谐氛围;另一方面，树立和维护诚信、守法、公正的良好形象，依法纳税，主动承担对自然环境， 对社会和经济发展的义务，科极维护民族团结和社会稳定，支持和赞助社会公益事业，关注社会弱势群体的生存环境 ，扶技济困，教助灾害。公司已将承担企业社会责任融入到公司的经营发展之中，追求公司与客户、 员工、 股东和社会的共同进步和发展。
一、扎实开展生产经营，构建和谐共赢合作关系
2024年，在公司的正确领导下，我公司严格保证生产产品的质量，达到每件产品让有户满意的效果，继续开拓新市场，真抓实干，各项工作取得一定的发展和进步。 公司全年主营业务收入8600万元。先后与丰田、现代、长城、大众（德国）等知名公司签订合同，为其供应相应规格的产品，保质保量地完成了这些项目，获得了广大客户的一数好评。
二、扎实推进企业管理，建立高效安全管理体系
公司对照管理提升活动，着眼于企业综合管理水平提升，取得了显普成效。 一是编制公司规章制度汇编 ，完善企业制度。二是顺利通过质量管理体系，环境管理体系、职业健康安全管理体系认证及安全标准化三级企业认证，改进管理质量，粗剪监督常态化。 三是加强安全管理，制定印发《应急预案管理办法》及《总体突发事件应急预案》， 强化安全教育和引导，组织员工安全培训讲座8次，并加强安全教育作为入职培训的一部分。组织安全演练1次，提高全员的安全生产意识和应急能力。全年未发生一般及以上安全事故 ，未发生重伤及以上人身事故。
三、扎实履行企业社会义务，打造良好企业形象
1.社会公益和志原者务活动开展情况
静达合成爱心基金秉承“我为企业添砖加瓦，企业为我遮风挡雨”的共赢理念。主要针对员工本人家庭生活有特殊困难的；直系亲属遇到特殊意外情况或患有重大疾病、死亡等特殊情况。公司爱心基金为扶助公司特困员工而设立，适用于公司所有在册合同工。
爱心基金在社会公益方面发挥了重大作用，为员工本人、家属遇到困难时雪中送炭，及时提供帮助。
2.创造社会就业情况
公司现有100人，并公开招聘，以公开、公平竞争、择优的原则，采取面试加笔试的方式，做到程序规范透明。
3. 员工技能培训情况
2024年，公司本着以人为本的原则，以“一流的公司培养一流的员工，一流的员工创造一流的公司为目标”，提高员工的思理的和业务技配，定期组织以管理体系基础知识设备操作技能等为主要的技能培训会议，巩固和扎实员工的知识和技术储备，由总经理主持，宣场爱岗敬业精神弘场了传统文化，提升员工职业道德修养和自身境界。
4.员工权益维护情况
爱心基金秉承“我为企业添砖加瓦，企业为我遮风挡雨”的共赢理念。主要针对员工本人家庭生活有特殊困难的；直系亲属遇到特殊意外情况或患有重大疾病、死亡等特殊情况。公司爱心基金为扶助公司特困员工而设立，适用于公司所有在册合同工。
爱心基金在社会公益方面发挥了重大作用，为员工本人、家属遇到困难时雪中送炭，及时提供帮助。
除爱心基金外，公司还建立了困难员工档案，逢年过节或着平时生活中遇到困难，公司都会及时伸出援助之手。
公司坚持以人为本的发展理念，认真落实国家政策，与职工签订劳动合同率达到100%，并为职工办理社会保险及住房公积金。公司有职工食堂，为全部员工提供工作餐。为配工提供图书借阅室、台球室、乒乓球室等文体活动场乐。
下设九大文化协会，包括羽毛球、足球、篮球、乒乓球、台球、音乐舞蹈、书画摄影、读书协会等，每个协会都独自并且积极开展文娱活动，定期有协会级甚至是公司级员工活动，让员工在忙碌的工作中放松心情。
5.职业安全健康情况
公司建立员工健康定期检查制度，每年安排职工体检一次，肝肺功能、心电图、血常规等等，并注重职业病的防治，引导员工们健康的生活方式。
6.文娱活动开展情况
公司最重要的员工集体活动当属年会，参与人数最多，级别最高。年会主要包含几大内容，高层领导致辞、表彰颁奖、文艺表演，抽奖晚宴。不但对新的一年进行战略展望，更对过往一年辛勤付出的员工给予鼓励，表彰中设置“技术攻关奖”“优秀班组”“优秀部门”“优秀员工”等众多奖项；丰富多彩的文艺节目和抽奖环节更是受到广大员工的欢迎，极大地丰富了员工生活，也成为大家期待的年度大活动。
7.节能减排和环境保护情况
公司将节能域排和环境保护工作融入公司日常的发展中， 将节水节电节油，减排作为控制重点，扎实做好相关工作。大力开展群众性的节能科普活动，做好奥论宣传， 营造良好氛围。在办公楼及宿舍安装节能灯具、节水阀门，在楼道走意安装自动控制灯，实现了节约用电和节约用水;办公用品领用遵守“能俭不奢”、“能用不换”、“能修不买” 的原则，实现了降低企业成本;采用OA系统办公，优先采购节约产品，对纸张做到双面打印避免不必要的浪费 ,打印机、 复印机的墨粉用完后， 重新充装，做到了节约纸张和耗材 ;在公司职工食堂重复使用餐具，坚决不使用一次性筷子和餐具， 做到了减少浪费 ;加强车辆管理，对车辆做到勤检查、 勤保养，保持在最佳状态行驶，商务用车采用派车单的方式，防止出现无令出车的现象，出车前尽量做到统筹安排，提前计划好最佳行车路线，做到了成少能耗；按照公司安全消防部门要求，利用食堂洗菜、办公楼打扫卫生等产生的废水在园区内进行酒水障尘，做到了废水利用和空气降尘;要求和监督厂区内外不燃放烟花爆竹和废弃物，做到了保护空气质量。
四、展望2025
天津静达合成材料有限公司在2019年将继续以合法合规为前提，以安全环保为企业生存红线，以规范化管理力管理工作的重点，继续优化人力资源结构降低生产风险，继续推进技术升级改造项目，加快公司向现代化自动化的转变。将公司依据保持汽车阻尼板行业的龙头企业，实现安全环境保护与企业经营的持续性发展。
2025年，我们将以更加饱满的工作态度和务实的一腔热忱 ，继续接受社会各界的监督，完成经营发展企业规模扩 大的同时，不断完善公司社会责任管理体系建设，继续加强内部控制的完善和自我评价工作，健全相关管理措施，促进公司持续、健康发展不断探索有效履行社会责任的着力点，加强与合作伙伴等利益相关方的沟通与交流，从而促进公司更好地履行社会责任和支持社会公益事业，实现自身与全社会的和谐发展。
企业行为准则和人权政策
我们深知：
长期成功始于公司的价值体系和经营业务的原则方法。
本政策致力于清晰和透明地描述我们在整个运营过程中、我们运营所在社区以及在我们的全球供应链中如何定义、处理、治理并维护普遍人权和员工尊严。
我们承诺：
《联合国工商业与人权指导原则》(《联合国指导原则》)是我们人权相关工作的指导框架。 它规定，政府的职责是保护人权，企业的职责是尊重人权，两者都可以在发生负面人权影响进行补救时发挥重要作用。 我们承诺尊重所有国际公认的人权，包括《世界人权宣言》、《国际劳工组织 (ILO) 关于工作中基本原则和权利宣言》（国际劳工组织核心公约）、《经合组织多国企业准则》和《联合国全球契约》中描述的人权。
一、尊重人权
我们企业深知人权的重要性，因此我们坚决遵循国际人权标准，尊重所有人的人权。我们反对任何形式的侵犯人权行为，包括歧视、虐待、剥削和压迫。我们将竭尽所能，确保我们的员工、客户、合作伙伴和社区都受到公平和尊重的待遇。
本公司的愿景是释放所有人的发展潜力，而且我们还致力于在与所有人的日常互动中体现我们的核心价值观，这两点为我们承担应尽的责任提供了有力支持，使我们能够根据上述国际法律、原则、公约、规范以及内部原则与政策，以能够反映所有人权利和尊严的方式来经营我们的业务。所有人类不论种族、肤色、民族、国籍或社会出身、血统、性别、性别认同或表达、性取向、语言、年龄、残疾状况、医疗状况、健康状况、障碍、政治观点、社会地位、外貌、怀孕状况、婚姻或家庭状况、外侨或公民身份、宗教/信仰、政治派别或其他派别、遗传信息、军人或退伍军人身份、居住地、经济或社会状况、受害人身份或其他特征如何，均有权享有国际公认的人权，受到相应的尊重和保护。其中包括生命权和自由权、免受奴役和严刑拷打的自由、免受虐待的自由、意见和言论自由、谋生的权利、受教育的权利、获得洁净水的权利，等等。
为了以能够反映所有人权利和尊严的方式来经营我们的业务，我们应尽的责任包括进行尽职调查以确定我们的经营活动对人权的影响，向可能会受影响的人征求意见，以及采取措施减轻和补救不利影响。 领导者和管理层在领导过程中发挥同理心、将倾听放在第一位，并鼓励员工无所畏惧地畅所欲言。
多样性、公平性与包容性
在公司，多样性远不仅仅在于性别、种族、少数群体或弱势群体、或是其他受保护的类别、身份或特征；它意味着有意地渴望具有不同特征、经验和意见（包括先天固有和后天获得的部分）的人荟萃一堂。它意味着有意地渴望思想多样性。这是我们核心价值观的延伸——包括在人们的整个职业生涯中以讲究尊严和尊重的方式待他们。我们接纳多样性、确保机会公平性并营造包容性文化，使我们的员工能够在就职于本公司期间活出真我并茁壮成长。我们将这一承诺扩展到我们的业务合作伙伴、供应商、经销商和社区友邻。
公平对待和非歧视
公司致力于通过提供平等的就业机会、确保我们公司的雇佣惯例不存在歧视，以及让所有员工享有不存在恐吓、威胁、敌意、非人道待遇、暴力和骚扰的工作环境，来保护所有员工（包括女性和弱势群体）的权利。公司 不会基于种族、肤色、民族、国籍或社会出身、血统、性别、性别认同或表达、性取向、语言、年龄、残疾状况、医疗状况、健康状况、外貌、怀孕状况、婚姻或家庭状况、外侨或公民身份、宗教/信仰、政治派别或其他派别、遗传信息、军人或退伍军人身份、居住地、经济或社会状况、受害人身份或其他特征而进行歧视。
结社和集体谈判的自由
公司文化的核心是一种基于员工、领导者和管理层之间开放式双向沟通的环境，在这样的环境中，员工可以畅所欲言，而领导者和管理层能够进行倾听并发挥同理心。公司 员工可以就工作条件、政策、惯例、公司策略以及其他问题与领导者和管理层公开进行沟通，而不必担心遭到报复、恐吓或骚扰。这种文化通过有意的政策、惯例和流程得到了加强，包括 公司 诚信专线、“开门”政策、员工圆桌会议、一对一会议、不受限制的接触领导层、人力资源、法务和内部审计专业人员的机会、影响力培训课程、员工调查、培训和学习机会，以及有意设计的包容性空间——这种空间方便员工接触领导者和管理层，能够促进协作并增强私密性和集中性，还有助于实现劳逸结合。
我们的社区
公司致力于确保我们的经营活动以及我们业务合作伙伴的经营活动尊重受相关产品、服务和经营活动影响的社区中人们的人权。我们与致力于推动人权和劳工权利进步的当地利益相关方建立密切联系，通过社会创新项目将我们的财务支持与员工志愿服务相结合。通过这些参与方式，我们力求扩大当地利益相关者在减少不平等、促进优质教育以及创建可持续型城市和社区等方面的影响力。
此外，我们还确保社区友邻的人权（包括他们的生计、健康和福祉、安全、获得清洁水的权利以及持续的生物多样性）不会因我们和我们的业务合作伙伴的产品、服务和经营活动而受到负面影响。我们力求找出负面影响，并采取措施避免、减少和/或减轻此类影响。
保护地方居民和原住民权利：如土地、森林、水权的保护，和禁止强制拆迁等。
二、雇佣与劳动权利
我们尊重员工的劳动权利，包括但不限于雇佣自由、结社自由、集体谈判权、安全卫生保护等。我们将遵守所有劳动法规，不雇佣童工、不贩卖人口、不强迫劳动，并采取必要措施确保员工的工作环境和条件符合国际劳工标准、享受应有的劳动报酬和福利待遇。
力求确保其工作人员及其商业伙伴的工作人员在自愿、安全、得到公平报酬并且人格尊严受到保护的条件下就业，不会受到基于种族、肤色、民族、国籍或社会出身、血统、性别、性别认同或表达、性取向、语言、年龄、残疾状况、医疗状况、健康状况、外貌、怀孕状况、婚姻或家庭状况、外侨或公民身份、宗教/信仰、政治派别或其他派别、遗传信息、军人或退伍军人身份、居住地、经济或社会状况、受害人身份或其他特征的歧视。
非自愿劳动
公司在其组织或供应链的任何环节中均不参与人口贩卖或使用奴隶劳动。所有劳动都是自愿的，工作人员可以根据其需要自由离职或终止雇佣关系。我们禁止工作人员在确保就业的过程中被迫为自己的工作付费或对第三方负债。 如果发生任何此类侵犯工作人员权利的行为，公司 将设法减轻对工作人员的负面影响。
未成年劳工
公司在其组织或供应链的任何环节中均不使用童工。我们支持使用遵守当地法律、法规和规范的合法学徒计划。
工作时间
每位公司员工的工作时间不得超过当地法律规定的上限。此外，除非发生紧急情况或异常情况并且当地法律允许，否则一周工作时间通常不超过每周48小时（包括加班时间）。员工可以有规律地在每周七天中休息至少一天。
工资、福利和利润分享
公司向所有员工提供有竞争力的工资和福利。 我们提供不低于适用法律法规所要求最低生活保障金额的工资，并提供所有法定福利。除了就正常工作时间向员工支付报酬外，还按不低于适用法律法规要求的费率向员工支付加班报酬。公司 不会将扣除工资作为一种纪律处分手段。通过工资单或类似通知，及时提供作为工作人员工资支付依据的记录。公司 是一家实行利润分享制的公司。 我们通过广泛的员工奖金计划来贯彻这一点，我们的绝大多数员工都能参与其中。
调动援助
公司意识到调动可能会使员工及其家人焦虑不已，并且为了在调动过程中为员工提供支持而与顶级服务提供商合作。提供此支持网络有助于减少调动造成的常见干扰，并使员工能够尽快在新家中和新岗位上安顿下来。
职业生涯管理、培训和学习
公司推崇终身学习，并在全体员工中倡导热爱学习和乐于传授的观念与文化。我们鼓励培养自我意识、刻意练习新技能、设定目标、参与反馈循环、进行自我反思以及开展实验。为了建立一套新的行为和信念，我们通过赋权使领导者能够促进有意识的学习、促进通过对话为员工创造值得信赖的学习空间、促进问题解决和目标设定。
在员工的整个职业生涯中，我们都会打造能够在工作流程中促进学习的体验。员工可以通过相应的工具和框架学习与职务相关的信息，并立即将他们的学习成果应用到相关业务情境中。 他们会及时获得反馈，并且会通过反思来完善他们的理解。通过将相关技术及人际技能、知识和经验结合起来的组合方案，员工能够为实现近期、中期和长期目标做好准备。
我们通过推进“人人学，人人教”的理念，形成了一个由众多学习者和教学者组成的社区。尽管存在一些可供学习者访问的实践主题社区，但我们也鼓励学习者对内容进行整理并分享他们的经验，从而增强我们为了促进学习和成长而建立的知识库。
工作场所健康与安全
我们员工的安全至高无上。我们的业务合作伙伴、分包商、供应商、经销商、客户和我们设施的访客（“访客”）的安全至关重要。公司 遵守有关创建和维护安全工作条件及健康工作环境的所有国家和地方法律法规。我们会适时将领先 ISO 标准应用到每个工作场所。我们将健康与安全管理惯例融入到我们经营活动的方方面面，消除或最大限度减少工作场所中存在的化学、生物和物理危险，并适时为员工和访客提供适当的个人防护装备。如果无法消除此类危险，公司 会采取适当措施来减轻风险。
员工不会因提出安全问题而受到纪律处分，访客也不会因提出安全问题而遭遇不利后果。 员工可以拒绝不安全的工作条件而不必担心遭到报复、恐吓或骚扰，访客也可以拒绝不安全的参观条件而不必担心遭遇不利后果。
对体力要求很高的工作
公司会识别、评估和使用相应的最佳做法，以最大限度减少员工的物理危险因素暴露，包括人工搬运物料、重物举升或重复举升、长时间站立以及具有高度重复性或需要很大力度的装配任务。
职业安全规程与系统
公司拥有用于管理、跟踪和报告职业伤病的规程与系统。我们鼓励员工和访客适时报告任何职业伤病情况。公司 会对所有与工作相关的伤病案例进行分类和记录，调查这些案例，并采取纠正措施以消除其成因。公司 提供医疗服务或确保员工享受公共和/或额外的健康保障，并帮助员工重返工作岗位。
健康与安全沟通
公司为员工和访客提供了适当的工作场所健康与安全信息、警告及培训，这些内容同时使用了适用法律法规要求的语言，以及员工能够理解但当地法律未作要求的当地语言。公司 向员工提供我们的设施中使用的有害或有毒物质安全数据表，并对可能会在工作场所遇到此类物质的工作人员进行适当的教育。
应急准备
公司会识别并评估潜在的紧急情况和突发事件，并已实施应急预案和响应程序，包括紧急情况报告、员工通知和疏散程序、工作人员培训和演习、适当的火灾探测和灭火设备、所有设施内合乎需要的紧急出口和疏散手段以及应急恢复预案。
卫生和饮食
公司提供清洁厕所设施、饮用水，并在适用情况下提供卫生的食品制备及就餐设施。在公司为员工提用于沐浴或淋浴的热水、充足的供暖和通风、合理的个人空间以及出入特权。
三、环境保护
我们深知环境保护的重要性，因此我们将采取一切必要的措施，确保我们的业务活动对环境的影响最小化。我们将遵循所有环保法规，并积极采取环保措施，减少污染和资源浪费。
四、社会责任
我们将积极履行社会责任，为社区和员工创造更多的就业机会和财富。我们将积极参与社会公益活动，支持教育、医疗、扶贫慈善等事业。我们将努力提高员工的生活水平和社会地位，为社会做出积极的贡献。
五、透明度与诚信
我们将秉持透明度和诚信原则，与客户、合作伙伴和社区建立良好的合作关系。我们将公开披露所有必要的信息，包括财务信息、业务战略等，以增加公司的透明度。同时，我们将遵守所有法律和道德规范，维护公司的诚信形象。
六、遵守法律
我们承诺遵守所有适用的法律和法规，包括但不限于公司法、劳动法、环保法等。我们将确保我们的行为符合国家和国际标准，为促进和谐、稳定和繁荣的社会做出贡献。同时，我们也将加强对法律的监督和维护，保障员工的合法权益和社会公正。
七、反腐败行为
我们坚决反对任何形式的腐败行为，包括贪污、受贿、行贿等。我们将采取必要的措施，防止腐败行为的发生，并对任何腐败行为进行严厉打击。我们将维护公司的声誉和形象，确保公司的经营行为合法合规。
八、尊重知识产权
我们深知知识产权的重要性，因此我们将尊重他人的知识产权，包括专利权、商标权、著作权等。我们将采取必要的措施，保护公司的知识产权，并防止任何侵犯知识产权的行为发生。同时，我们也将在必要时寻求知识产权的保护，以维护公司的利益和权益。
以上就是我们的企业行为准则和人权政策的主要内容。我们将秉承这些原则，不断优化公司的运营和管理，为客户提供更优质的产品和服务，为员工创造更好的工作环境和发展机会，为社会做出更大的贡献。